一、推荐理由

沈阳市总工会深入贯彻落实全总559工作部署，勇于担当、积极作为，问题导向、守正创新，大力实施职工群众建功立业、创新创造建设工程，最大可能动员、激励职工立足本职岗位进行改进提升、创新创造，持续不断为企业发展、强国建设作贡献。

二、案例情况

沈阳市总工会积极推动科技创新和产业创新深度融合，搭建创新创造平台，厚植创新创造土壤，释放创新创造活力，建立职工“创新培训、平台搭建、需求征集、揭榜挂帅、申报专利、成果展示、转化应用”全链条、全周期管理服务机制，以职工科技创新力推动发展新质生产力。

一是助力科技创新产业链创新链人才链工会链融合发展。重点支持牵头或参与国家科技创新项目、建有国家级创新平台的企业，优先建设劳模（职工）创新工作室等职工创新阵地，并对攻克共性关键技术、完成国家首台套、首批次、首版次应用的项目团队给予荣誉和物质奖励。同时，推动企业设立技术革新奖、先进操作法奖等，激发职工创新创造活力，促进企业高质量发展。针对高校院所承担的重点研发计划项目对设计制造、加工工艺、快速成型以及科技研发成果中试验证、工程化试制等加工制造需求，积极举办“科学家+劳模工匠”对话对接活动，打通科研与制造中的堵点卡点问题，促进高技能人才技术技能成果与高水平科技人才创新研发需求对接，助力产学研用一体化。

二是跨界搭建职工科技创新平台。每年培育5家大国工匠领衔的卓越创新工作室，在雏鹰、瞪羚、独角兽及专精特新企业中新建劳模（职工）创新工作室30家，根据创新成果情况分别给予每家不超过50万元、5万元建设补助资金。依托重点产业链每年建设创新工作室联盟5个，通过组织开展“劳模工匠助企行”专项行动和“技师+工程师”等务实举措推动跨区域跨行业跨工种协同攻关，打破技术共享壁垒，创建同频共振的创新联合体。充分发挥创新工作室（联盟）作用，每年开展“揭榜挂帅”活动，6年来破解决重大技术难题项目超过100项、创新成果3750个，经济效益超过2亿元，取得专利1680项，获得国家级奖项124个、省级446个、市级728个。

三是加强职工创新人才培育。会同市工信局、市科技局、市知识产权局大力开展科技创新能力培训，每年劳模工匠创新培训营5期、“数字工匠”培训班2期和工会萃智（TRIZ）大讲堂2期，同时常态化地举办劳模工匠“下午茶”活动，帮助职工突破传统思维惯性，参照知识产权专利审查的标准，进行创新思维和方式方法培训，提升职工创新能力。

四是促进职工科技成果落地落实。每年举办“工匠杯”职工技术创新大赛和职工创新成果展，开展“四技五小两比”等群众性创新活动，推广先进操作法100项。建立职工创新补助常态化投入机制，促进职工创新创造与企业需求、实用技术与应用场景精准对接。实施项目优化、政策催化、平台孵化、成果转化和知识产权保护工作，打通职工创新成果申报、认证系统，建立创新成果库，实现“认证即入库”，上线“职工创新成果超市”。推广创新成果网上申报、认证、查询、交易，每年推动职工创新成果转化不少于500项，实现“创新者多得”。

执笔人：沈阳市总工会劳动和经济工作部  王海涛