一、案例概述  

2025年，沈河区总工会借互联网优势，以“直播推介+云端互动”模式举办“直播带岗，职为您来”线上招聘会。活动依托主流直播平台，汇聚40余家优质企业、200余个岗位，吸引千余人次观看。求职者实时互动、线上投简历，共收简历100余份，50余人初步达成就业意向。此举打破传统就业服务时空限制，彰显工会以互联网赋能就业的成效。

二、针对问题  

传统线下招聘会受空间、时间等制约，覆盖面窄、触达率低，难满足职工灵活求职与企业快速招聘需求。

企业与求职者间信息传递低效、不对称，致使人岗匹配精准度不足。

三、主要做法

（一）借力互联网平台，创新招聘场景，突破时空限制。 

沈河区总工会主动拥抱互联网技术，摒弃传统线下招聘形式，选择用户基数大、互动性强的主流直播平台搭建线上招聘主阵地。企业通过直播镜头直观展示工作环境、详细解读岗位信息与招聘要求；求职者可随时随地进入直播间观看，并通过弹幕、在线提问等互联网互动功能与企业实时交流。此举彻底打破了地域与时间对就业服务的束缚，将就业服务给予延伸，显著拓展了服务覆盖场景与辐射半径。

（二）依托互联网技术，精准整合资源提升匹配效率。  

聚焦智能制造、现代服务、信息技术等重点领域，沈河区总工会通过互联网渠道广泛征集企业招聘需求，并运用数字化筛选机制，严格遴选优质企业，整合形成优质岗位的线上岗位库。依托平台搭建的线上简历投递通道，求职者可一键提交简历，实现与企业直接对接。互联网技术大幅简化了招聘中间环节，缩短了信息传递时间。互联网的高效传导特性显著提升了人岗匹配的精准度与对接效率。

（三）巧用互联网工具，深化就业跟踪服务提质升级。

沈河区总工会以互联网为纽带，将服务延伸至“招聘后”环节，构建“招聘-入职-稳定”全链条服务体系。通过线上问卷、社群随访、企业端数据反馈等互联网工具，动态跟踪求职者入职

适应情况、薪资福利落实及企业用工满意度，建立“职工-企业”双端数字化档案。依托大数据分析形成岗位需求画像与职工职业发展图谱，定向推送职业技能培训课程、劳动权益保障知识等个性化内容，同时搭建线上职业交流社群促进经验共享，以互联网赋能实现就业服务从“精准对接”到“稳定扎根”的升级，进一步夯实稳就业成果。

四、经验启示

沈河区总工会的实践表明，工会组织主动运用互联网思维与技术，能够有效打破时空壁垒，扩大就业服务覆盖范围，提升服务可及性；通过互联网实现企业与求职者资源的数字化整合与精准匹配，可大幅提高人岗对接效率，缓解信息不对称问题；依托互联网平台的可持续运营特点，推动特色就业服务常态化开展，能为稳就业、促发展提供持久动力。这一案例为各级工会组织运用互联网创新服务模式、拓宽服务渠道、提升服务质效提供了有益参考，也彰显了工会顺应数字化趋势、精准服务职工与企业需求的责任与担当。

执笔人：沈阳市沈河区总工会综合保障部  张鹏程

审核人：沈阳市总工会网络工作部 隋绍岩