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弘扬劳模精神和工匠精神 凝聚沈阳振兴发展力量 ——沈阳市总工会推动高技能职工队伍建设纪实
发布时间: 2018/8/28 11:33:00 信息来源:

    劳动光荣、技能宝贵、创造伟大。沈阳作为老工业基地,拥有百万产业大军,是一座劳模荟萃、工匠辈出的光荣城市,劳模精神和工匠精神始终是激励全市广大职工拼搏进取的不竭动力。推进产业工人队伍建设改革,是提高产业工人队伍素质的现实需要,是推动高质量发展的内在要求和重要途径。适应新形势、新使命、新要求,沈阳市总工会深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,认真贯彻落实市委和上级工会工作部署,用新时代辽宁精神凝心聚力,坚持“三突出”“三贴近”和开门办会,团结动员广大职工踊跃投身“四个中心”建设、实施“五高”措施,引导全市上下进一步形成了崇尚劳动、学习工匠、争当劳模的良好风尚,劳模精神和工匠精神不断发扬光大,劳动之花美丽绽放,有力地推动了沈阳新一轮振兴发展。

    开展劳动竞赛  培养选树典型

    广义的劳动竞赛是职工经济技术活动的统称,包括生产竞赛、合理化建议、技术攻关、技能比武等内容,是工会围绕中心、服务大局,组织动员职工建功立业的重要抓手。去年年初,市总工会新领导班子工作伊始,就发出了“重点工程项目在哪里开工,劳动竞赛的大旗就在哪里飘扬”的响亮号召,联合市城建局、市建委、市水利局、市房产局等部门,在全市开展“重点工程劳动竞赛”等一系列竞赛,覆盖全市7000多家企业、数十万职工。在中铁上海局北方工程有限公司沈阳中央大街跨浑河桥工程项目建设工地上,正在施工作业的钢筋工李华山告诉记者:“自从我们单位开展了重点工程劳动竞赛,大家比学赶帮超,工程加快了进度,提高了质量,大伙儿的干劲可足了!”

    由市总工会、市人力资源和社会保障局联合举办的“百千万技能人才培育工程”“百万职工岗位技能提升工程”和职工职业技能竞赛、《超级技工》电视技能大赛等系列活动,采取“培训、竞赛、奖励、晋级”四位一体的组织模式推进,每年吸引7000余家企业、近5万个班组、百万职工踊跃参与,每一届都精彩纷呈、成果丰硕、人才辈出。尤其是《超级技工》电视技能大赛在全市选择20个市级竞赛工种,每年录制、播放12期专题节目,涉及行业广,竞赛角逐激烈,在全社会引起强烈反响。各区县(市)、产业(行业)结合实际,也都开展了各具特色的竞赛活动,截至目前,共开展了280个工种(次)的培训和竞赛。其中,中航工业沈阳飞机工业(集团)有限公司钳工、中航工业首席技能专家方文墨带领徒弟前来参赛时,引得现场观众阵阵喝彩。

    各级工会通过组织开展生产竞赛和技能比武活动,把参赛选手的独门绝活“晒”出来,最精湛技能“使”出来,最高水平“亮”出来,使更多优秀技术工人脱颖而出,涌现出以马长好、栗生锐、孙龙等“盛京大工匠”为代表的沈阳新时期产业工人典型,他们立足岗位、奋发自强,用勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动,生动诠释了精益求精、追求卓越的工匠精神内涵。

    创新工作载体 发挥示范作用

    劳模和工匠是产业工人的标杆,是沈阳构建高层次产业体系、实现高质量发展的中坚力量。为发挥劳模和工匠的榜样引领作用,市总工会以劳模示范岗、劳模创新工作室建设为载体,着力激发广大职工的劳动热情和创造潜能,为加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军开辟了新路。

    从2012年开始,市总工会就在全市开展了创建“劳模示范岗”活动,各行业、各单位积极响应,很快就推动形成了劳模讲责任、作表率,群众敬劳模、职工学劳模的浓厚氛围。截至目前,沈阳市“劳模示范岗”已经在全市所有行业系统实现100%覆盖。在此基础上,2014年市总工会又启动了劳模创新工作室建设,经过努力,目前沈阳建有全国、省、市级劳模创新工作室120个。全国劳动模范、沈飞集团高级技师王刚说:“劳模标识挂起来,身份亮出来,不仅仅是劳模对社会的承诺,更是亮出了劳模的责任。”王刚劳模创新工作室共有来自全公司10多个分厂的会员60余人,分为车工、钳工、铣工、数控车工等8个专业小组。几年下来,他们累计创造技术革新、工艺改进300余项,其中4项申请了国家专利,创造了如高精度小孔铰削技术等多项行业领先的加工技术,有效扩大了劳模创新工作室的辐射面和影响力。在中航工业沈阳飞机工业(集团)有限公司,像王刚、方文墨、孙飞等一批“80后”年轻劳模,带动身边青年工人钻研技术,争当蓝领精英,已成为企业靓丽的风景线。

    为解决企业特别是非公、中小微企业高技能技术工人短缺的问题,市总工会把通过竞赛选拔出来的技术名师组织起来,在沈阳职工大学建立了数控、车工、焊工等12个工种的大师工作站,帮助解决企业在生产中遇到的技术难题。

    市总工会深入开展“三百行动”:组织百名技术大王带徒弟活动,为企业培养一批有知识、懂技术、能创新的高技能后备人才队伍;为百家企业送技术行动,组织工匠、技术大王进百家企业,针对《沈阳市企业技术难题白皮书》,对企业进行技术诊断,开展技术咨询、技术攻关活动;征集百项技术成果(先进操作法),向全社会进行发布、交流,从整体上发挥职工技术骨干在企业技术创新中的能动作用,培养创新人才。

    形成品牌效应  激励劳动创造

    近年来,在市委、市政府的大力支持下,市总工会建设了沈阳劳动模范纪念馆、沈阳劳模网等宣传阵地,出版发行了《沈阳劳动模范》《盛京大工匠》系列丛书,着力打造具有沈阳特色的劳模和工匠文化品牌,有力地调动了全市广大职工学习劳模、争做工匠、创新创造的工作热情。

    市总工会注重引导各级工会组织把开展劳动竞赛与助推企业文化、职工文化建设结合起来,不仅使劳动竞赛成果向企事业单位改革创新的方方面面拓展延伸,也使劳动竞赛始终保持了旺盛的生机和活力。

    让竞赛成为凝聚职工力量的支撑。以“推动转型发展、打造营商环境”为主题,开展重点工程劳动竞赛和窗口行业优质服务竞赛等8个领域的竞赛活动。以公交行业为例,全市13家公交企业、230多条线路、5500多台车辆、1.3万余名一线职工参与,把开展劳动竞赛作为深化“劳动成就梦想”主题教育实践活动的重要载体,激励广大职工岗位建功、人生出彩。

    让竞赛成为推进职工创新创造的平台。依托劳动竞赛,许多企业和行业系统都建立了职工技术创新成果库和各类职工创新工作室。沈阳水务集团对参与市级及以上竞赛活动中取得成果证书的职工,直接聘为单位的工人技师,享受相应待遇;沈阳燃气集团规定,在市总工会、产业工会表彰基础上,对竞赛中取得好成绩的职工都进行相应奖励。深入开展职工技协活动,组织申报市级优秀职工技术创新成果1032项、技术攻关760项。推进资助1000名职工圆梦上大学,职工学历提升工程受到普遍欢迎和点赞。

    在市委、市政府的正确领导和社会各界的共同努力下,我市产业工人队伍建设取得了新进展新成效。去年,市政府出台了《关于建立“盛京大工匠”评选制度的实施方案》,培养评选出25名“盛京大工匠”、60名“金牌工匠”、184名“优秀工匠”和5名荣誉“盛京大工匠”。在此基础上,涌现出大国工匠3名、辽宁工匠27名。培养产生技术大师10名、技术名师50名、技术大王313名、技术标兵3349名、技术能手6541名、优秀选手5123名,晋升高级技师629名、技师2154名、高级工2863名,为沈阳振兴发展提供了人才支撑。市总工会与市人力资源和社会保障局对职工职业技能竞赛中产生的技术大王、技术标兵、技术能手,还通过晋升技术职称、授予荣誉称号等方式进行了奖励。据市人社局统计,目前我市产业工人技能人才约为66.5万人,其中高级工以上17.96万人,占产业工人总数的27%,产业工人技能人才不断涌现。

    中国航发沈阳黎明航空发动机(集团)有限责任公司工人、全国青年职业技能大赛车工冠军、国家科技进步二等奖获得者洪家光表示:“作为一名普通工人,我能够取得今天的成绩,与我市连年举办的劳动和技能竞赛,为青年职工成长成才搭建舞台密不可分,我们要不断学技术、练技能,当好主人翁、建功新时代。”

    8月25日,市委全面深化改革领导小组原则通过了《沈阳市产业工人队伍建设改革实施意见》,对于我市加快构建与实现高质量发展相适应的产业工人技能形成体系,为产业工人在振兴发展中发挥更大作用搭建宽广舞台提供了条件。市总工会有关负责人表示,按照市委、市政府工作要求,市总目前正在全力筹备第六届全国职工职业技能大赛盛京杯焊工决赛各项工作。我们要以办好这次大赛为契机,推动劳动和技能竞赛向全方位、多领域、深层次发展,大力弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气,在推动沈阳新一轮振兴发展中,施展工会组织的新作为,彰显工人阶级的新风采。(编辑  春丰)

 
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