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第六届全国职工职业技能大赛盛京杯焊工决赛举行工匠精神论坛
发布时间: 2018/8/30 11:00:00 信息来源:

    第六届全国职工职业技能大赛盛京杯焊工决赛于8月28日至29日在沈鼓集团举行。来自国内30个省、自治区、直辖市的91名选手在赛场上切磋技艺,赛场下一起研究探讨劳模精神、工匠精神。为大力弘扬劳模精神、工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气,在推动沈阳新一轮振兴发展中,施展工会组织的新作为,彰显工人阶级的新风采,沈阳市总工会特意邀请了中华全国总工会劳动和经济工作部副巡视员、中国职工技术协会常务副秘书长姜文良,辽宁社科院副院长、研究员梁启东,首都航天机械公司特种熔焊接高级技师、大国工匠高凤林,沈阳鼓风机集团股份有限公司原高级技师、全国劳模、国家科技进步二等奖获得者杨建华,中国航发沈阳黎明公司高级技师、大国工匠、国家科技进步二等奖获得者洪家光进行了演讲,下面将他们的演讲摘要进行发布。

    姜文良 :让技能人才有待遇也有机遇 

    技能兴国祚,精诚铸匠心。匠心就是今天论坛的主题——工匠精神。大匠出而百业隆,百业隆则国运盛。有了大国工匠,我们的国家就会繁荣昌盛,我们中国制造将会大有希望。提高技能人才待遇,可以更好的调动他们的积极性、主动性、创造性。

    中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》,2018年3月7日,中共中央、国务院印发的《关于提高技术工人待遇的意见》等就是让新时期产业工人可以体面劳动,不仅提高他们的工资待遇、生活待遇,还要进一步畅通职工职业晋升通道。

    近年来,党中央、国务院多次提出坚持全心全意依靠工人阶级的方针,充分发挥政府、企业、社会的协同作用,完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施,实现技高者多得、多劳者多得,增强技术工人获得感、自豪感、荣誉感,激发技术工人积极性、主动性、创造性,为实施人才强区战略和创新驱动发展战略,建设团结和谐、繁荣富裕、文明进步、安居乐业的中国特色社会主义国家,谱写中华民族伟大复兴中国梦的新篇章,提供坚实的技能人才保障。

    不断营造环境、搭建平台、畅通渠道、创新方式,为广大职工成长成才、就业创业、报效国家、服务社会创造更多机会。因此,大赛就是一个可以快速成长的平台,在比赛中提高技术水平,提高收入待遇,让技能人才有待遇也有机遇。

    梁启东:中国制造呼唤工匠精神

    在中国经济发展进入新常态,产业结构向中高端发展,全社会创新创业全面展开的大背景下,提出并强调工匠精神,确实是适逢其时,中国制造呼唤工匠精神,大国崛起需要大国工匠。

    其实,工匠在中国有着悠久的历史,是中国人几千年日常生活中须臾不能离开的职业,木匠、瓦匠、铁匠、石匠、鞋匠等手工匠人是社会被推崇的人群,他们的精湛技艺在人们日常生活中传为佳话。工匠精神也是有着悠久历史的。今天中国正在打造经济升级版,实现高质量发展,中国制造要走进世界市场,品牌、技术、标准、质量等一定要建立国际比较优势。这其中人才建设,特别是形成一批新一代的“工匠”是重要的因素。

    要增加实践教育的比重,让职业技术教育在国家有更高的社会地位,让工程教育在高等教育中有更大的分量,让实践教育贯穿我们的中小幼教育。

    要提高工匠的地位,通过物质奖励和精神鼓励等手段,培养一批专家和技术工人,扎根基层,扎根专业领域,让工匠在社会上有职业声望、更高的获得感和荣誉感。

    要营造“鼓励创新、宽容失败”的社会文化环境,建立创新失败补偿机制,让青年创客要沉得下心、坐得住“冷板凳”,真正做出好创意、好作品。

    让中国制造走向世界,企业是主体,产品和技术创新是关键环节,要将工匠精神融入企业生产每一个环节,促进企业精益求精、提高质量,使认真、敬业、执着、创新成为更多人的职业追求,带动中国从制造大国走向制造强国。

    高凤林:要弘扬和培育工匠精神

    当前,中国正处于经济结构转型关键时期,工业经济进入中高速增长的“新常态”。坚持创新驱动、智能转型、强化基础、绿色发展,加快从制造大国转向制造强国——中国制造向中国创造、中国速度向中国质量、中国产品向中国品牌三大转变,推动中国加快迈入制造强国行列”。

    2015年,国务院部署全面推进实施制造强国战略,其中指出,制造业是国民经济的主体,是科技创新的主战场,是立国之本、兴国之器、强国之基。

    中国要实现从制造大国迈向制造强国的宏伟目标,除了科技上要追赶,文化上同样要跟上。在工业发达的欧美国家,工匠精神既是一种信仰,也是一个国家生生不息的源泉。德国通过“法律、标准、质量认证”三位一体的质量管理体系,促进了德国制造质量的蜕变;日本在上世纪60年代实施“质量救国”战略,促使日本制造打开了全球市场。显然,培育工匠精神是转型的必备条件。工匠精神不单代表着一种生产理念,它也是中国制造业的转型方向。

    技能是立业之本,人不管天赋如何,只要勤勤恳恳,脚踏实地,都可以有创造价值的机会。弘扬工匠精神,打磨精品,劳动人民只要敢想敢干,就会用诚实的劳动创造美好的未来。弘扬和培育工匠精神,我们需要“大国工匠”,使认真、敬业、执着、创新成为更多人的职业追求,促进企业精益求精、提高质量,带动中国从制造大国走向制造强国。伴随现代工业化的大生产与劳动创造的多元化,专业分工越来越多样、明晰。从国家层面提出的工匠精神,不是对某一个行业或者某一种产品的倡导,而是对全民族、对各行各业各领域的一种倡导。

    杨建华:让工匠精神激励技术工人成长

    工匠精神是促进中国制造业实现质的飞跃的关键。制造业企业要想重塑工匠精神,培育更多的大国工匠,必须让工匠精神成为技术工人成长的推手。

    工匠精神集中体现了精益求精的精神,追求完美,注重细节,为产品质量,不惜花费时间精力,孜孜以求;严谨认真的精神,对细节有很高要求,坚持标准,一丝不苟,不投机取巧,不达要求绝不轻易交货;专注敬业的精神,对精品执拗地坚持,对专业执着地探索,可能几代人为一种产品不懈追求,耐心、隐忍和毅力是他们特有的品质;推陈出新的精神,不跟别人较劲,永远跟自己较劲,为此不断改进设计,不断提升产品和服务,绝不停止追求进步,无论是使用的材料、设计还是生产流程,都在不断完善;文化感染的精神,喜欢不断雕琢自己的产品,热爱自己所做的事,不断改善自己的工艺,享受着产品在双手中升华的过程,乐在其中。

    要建立多层次培训体系,提升劳动者技能,从全面提升劳动者技能和实现教育质量增量方面,提高劳动者的素质。要广泛实施“校企合作”培训模式,进一步完善新型学徒制培训机制,推进企业开展岗前培训、转岗和技能提升培训。加大高技能人才培养力度,组织高级技师参加新技术、新工艺、新知识等方面岗位技能提升培训或创新能力培养。充分发挥技能大师工作室培养技能人才作用,积极选拔培养优秀技能人才,组织开展好全市职工职业技能竞赛,为各类人才脱颖而出创造条件有。

    洪家光:用创新放飞蓝天梦想

    1998年7月,我技校毕业后,分配到黎明公司58车间,看到一台台上世纪50年代的老旧机床,跟我想象中加工航空发动机的高精尖现代化设备有天壤之别,我不禁为前途感到深深的担忧。这时,公司安排了一位老师傅演示“快速切削螺纹法”绝活,普通工人加工只能将车床开到600转,老师傅却能开到1200转,工作效率成倍提升。老师傅的演示点醒了我,人才是机械加工的关键,高超的技艺是高质量航空产品的保障。

    不久,车间接到一项特急任务,经过连夜研讨还是没解决加工震动的难题。第二天上班,我路过一个自行车修理摊位,一下子来了灵感。经实验,困扰车间的难题就被一个小小的创新解决了。这次经历,让我深刻体会到小创新也能解决大问题。此后20年里,我立足岗位,潜心钻研,共完成了多项技术革新、技术难题。

    我曾连续操作十几个小时,好不容易加工出一件金刚石滚轮阴模,兴冲冲送去检验,尺寸竟没合格。我像挨了当头一棒,在一个无人的角落里,一坐就是半天。“高精尖技术是用钱买不来的,别人能造出来,我们也一定要造出来。”之后连续半个月,我每天工作14个小时以上,四处翻查文献,请教行业专家,重新制定了加工方案,一遍一遍地实验、改进,终于掌握了这项技术。这极大提振了我们团队的信心。此后,我带领团队连续破解了多项制造技术难题。成果应用后,为我国航空发动机自主研发提供了技术支撑,得到了业内专家的高度评价。(编辑  春丰)

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