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沈阳移动公司积极推进职代会制度常态化延伸
发布时间: 2019/4/28 9:31:00 信息来源:

  职工代表大会制度是企业民主管理的核心基石,是企业职工充分参与企业管理、行使民主权利的重要平台,如何确保职代会制度能够持续常态地发挥民主保障效用,是有效拓宽民主管理工作外延、焕发普通职工民主参与热情的重要手段。

  沈阳移动公司自成立之初,便建立了职工代表大会制度,每年度至少召开一次职工代表大会,并于2012年制定下发了《中国移动通信集团辽宁有限公司沈阳分公司职工代表大会暂行条例》,真正确保职代会扎深落实。

  但与此同时,公司存在办公地点分散、职工散布在各区县十几个工作地点的客观因素,给常态化快速召集职工代表大会带来了一定的难度。为此,公司在职代会闭会期间有效确立了职代会组长联席会议制度,切实发挥职代会组长的民主传导作用,代表广大职工群众充分行使民主权利。比如,在3月份开展的2019年省、市五一劳动奖章评选推荐过程中,公司充分发挥上下两级联动作用,按照评选工作要求,第一时间与各职代会组长取得沟通,并及时召集职代会组长及工会委员会联席会议,在会上由各职代会组长充分代表不同职能部门、生产中心、区县分公司职工群众的利益心声,公平、公正地行使投票表决权,真正确保评选出的推荐对象能够代表职工意愿,同时也有效提升了民主管理效率,实现评选推荐过程公平、民主、高效。此外,公司工会作为会议召集部门,切实建立职代会联席会议工作档案,会议进程中的各项材料(包括全程录像视频)及时存档,尤其是选票、承诺书等关键材料,进一步建立纸质、电子双类型备份存档,让联席会议有档可查、制度规范,真正成为公司深化民主管理、提升常态化民主成效的有力手段。(编辑 飞扬)

 

 

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