安装边工部电火花班是沈阳黎明航空发动机（集团）有限责任公司转包与民机事业部外贸结构件厂的一个数控电加工班组，班组31名成员为清一色的女同志，平均年龄不到25岁，均是大专以上学历，是一个年轻化、知识化、专业化和充满活力的青年班集体。该班组始建于1999年，主要从事转包零件的加工生产，她们本着“敬业诚信、创新超越”的先进理念，展示朝气蓬勃、女儿当自强的特点，不断地超越自我、开拓创新，为祖国的航空事业贡献自己的光和热。

　　在完成生产任务方面，她们是工部的主力军。据统计计算，外贸结构件厂承担着公司近2/5的转包生产任务，而电火花班就承担了工厂近1/3的任务量，2008年全年加工工时达13022.7小时，任务艰巨程度可想而知，但年轻的姑娘们从不叫苦叫累，每逢生产任务急剧增加，正常的作业方式难以完成生产任务，面对困境，年轻的姑娘们积极面对，在班长的领导下，合理安排作业方式，将原来的“三班倒”改为“二班倒”，即白班12小时，夜班12小时，她们常常是单人执双机、甚至三机操作；平均每10分钟要更换一次电极，一个班要大约更换180根电极左右；上、下60公分高的踏板400余次；每班在机台旁穿梭，行程近10公里；搬动的工装夹具重的有40-50公斤；每班用手推车添加离子水近500公斤。由于设备24小时不停机运转，赶上夜班出故障，还要自己学着修设备。晚班工作时间长达12-15小时，空荡荡的厂房里，只剩下5、6个女孩子……。当一个个合格零件成功交付，当生产效率提高到了150％，她们来不及喜悦，又投入到新一轮的工作中去。

　　技术攻关方面，她们针对设备老化的问题，积极动脑筋，想办法，提出合理化建议，使班组的生产效率不断提高，使班组的整体加工能力不断提升，年产量逐年增加。几年来，她们积极参与公司级攻关项目，自制辅助夹具，通过改变钨极的装夹方式，改单孔加工为8孔同时加工。大大提高生产效率。改进前每班只能加工1--2件活，改进后，可以每班能加工8--10件活，效率提高了300％。她们始终把重质量视为做人的第一品德。某零件在加工拐角时，极易变形，甚至打豁。为此，她们放弃自动程序，耐心细致地采用手动加工，以确保产品质量。由于她们守诚信，重质量，被美国GE公司总部评为了“全球杰出供应商”，为公司争得了一份难得的荣誉。

　　在班组建设方面，她们是公司团委首批命名的公司“青年班组”之一，整个班组建设情况都要好于其他班组。她们主动要求车间组织再学习培训，牺牲自己的业余时间，甚至有的人在下夜班后还要到厂参加培训，加深自己的理论知识，提高自己的技能水平。多次被评为沈阳市“金牌”、“先进”、“和谐”班组等称号。

　　在青年文明号创建实践中，她们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强自身的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。她们以提素质、促发展为目标，狠抓团员青年的政治学习，每周组织青年职工进行一次政治学习，每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。她们还坚持实施“三个一”学习法：每季度进行一次青年职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛，每年开展一次读书学习的演讲比赛。团员青年还约定每年的 “五.四”青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保证质量，服务企业。

　　虽然人员进出交替频繁，但是班组作风依然不变，“老人”带“新人”，不光是传授技艺，更是把班组的优良作风传递了下去。同志们团结友爱，互相关心，“老师傅们”更是义不容辞地传授加工经验与加工方法。为了加强对新员工的培训，“老师傅们”总是找机会让新员工亲自动手操作，而且每每到容易出错的地方都加倍提醒、叮嘱。

　　她们在日常生活中，又何尝不是在挑战自我呢？随着岁月流逝，有的已为人妻，有的已为人母。由于常年倒夜班，她们不敢奢望每天与爱人共进晚餐，也不得不将自己刚刚出生几个月的孩子送到父母那里去寄养，一个月也见不到面，那思念的滋味可想而知。没有星期天，没有节假日，每天在岗位上送走最后一片夕阳，迎来次日的第一缕曙光。

　　几年来，她们先后获得来自全国妇联、辽宁省、沈阳市、黎明公司的多项荣誉和称号。她们用青春点燃激情的火花，用热血铸就“巾帼不让须眉”的风采；她们爱岗敬业、百折不挠；她们永远继承和发扬黎明人不怕困难，勇往直前，奉献航空的精神；她们携手共进、无私奉献，为转包事业的腾飞，为黎明美好的明天贡献自己的力量！(市总工会女工部供稿)