曾被说成是“傻子”公司，如今“挤破脑袋”要进来

    葛任学，中华劳模出租车公司七队队长。企业倒闭后他加盟了中华劳模出租车公司，当初最吸引他的是公司给交五险一金。
    2011年4月，刚进公司不久的一天，他的车停在路边，一位其他公司的同行摇下车窗玻璃冲他喊了一句：“哥们，你真傻!去这么个公司，还不管死你！”因为在出租车行业，并客、拒载、绕道等行为，是多挣钱的潜规则。可劳模出租车公司严令禁止这样违规行为。因此，第一批进公司的人被认为是“傻子”。
    葛任学其实并不傻。他算了一笔账：“规规矩矩开车看起来吃亏，但公司给每个员工交五险一金，等于每月多收入千八百元；两年发7套工装，啥衣服也不用买了；福利待遇好，够条件的给报销采暖费，夏天有防暑降温费；每月有固定休息日，感冒发烧出不了车，可以把车交给公司，由替班司机开车，租金免交了……”说起这些，葛任学如数家珍。
    有了这些保障，加上公司持之以恒地宣传劳模精神和劳模文化，使每一个员工实现了有尊严地体面劳动。每当乘客打开车门，说一声：“劳模车一定是劳模师傅开啊！”虽然开车的不一定是劳模司机，但都感到多了一份责任。
如今，想进劳模出租车公司的已有300多人在排队等候，劳模文化和企业凝聚力吸引越来越多的人。
    “现在，当初笑我们傻的同行们都以非常羡慕的眼光看我们，希望能加入我们公司。”葛任学说。

一个车队就是一面劳模精神的旗帜

    中华劳模出租车公司有15个车队。两年来，公司始终把培养和造就一支思想过硬、综合素质高、服务能力强的运营队伍，作为公司生存发展的动力和源泉。把对先进典型的选拔和培养，带动激励运营人员。
    公司领导班子牢固树立为群众提供文明、诚信、优质、安全服务的理念，全面提升公司管理水平和管理能力。针对公司经营管理规章制度不健全、原有制度在运行中遇到的脱离实际问题，重新修订了包括安监技管、运营管理等各项岗位职责15种，规章制度42项。为公司经营管理、有序运营、规范服务提供了重要依据和有力保证。同时，公司注重增强执行制度的严肃性和权威性，始终坚持以制度管人治事，杜绝了人为治事的随意性，并充分体现了制度面前人人平等。
    有效的管理和体面劳动激发了员工的服务热情。沈阳市特等劳动模范史纯贺，把对乘客的爱心服务做到精益求精。在车内配备了地图、信纸、笔、晕车药、创可贴、花镜等；他承诺“老红军、荣残军人、八旬老人、省市劳动模范免费乘车”。他每年都和车队的模范车驾驶员一同去农民工子弟小学，给贫困农民工子女购买体育器材、学习用品等。
    市五一劳动奖章获得者杨烁，在工作之余组织车队参与红十字会志愿者活动，为贫困地区孩子献爱心。到沈阳儿童福利院“欢乐家园区”帮扶活动，为康利敬老院主院、高明台分院打扫卫生，为养员包饺子等。还两次驾车到阜新市阜蒙县化石戈中心小学为贫困学生送去开学“大礼包”，出资5000元捐助困难学生家庭。一天晚上，杨烁开车看到一位女士被一辆大吊车撞倒。他从车中医药箱里拿出绷带帮助这位女士进行包扎，之后送往医院救治，并垫付了医药费。经过抢救，这位女士保住了生命。
    市五一奖章获得者马青柏，拾到乘客遗落在车上的高档摄像机及皮箱等，主动寻找失主返还，他在运营途中遇到被车撞伤的农民工，和其他几位队友一起抢时间、争速度，使伤者在最短的时间内得到救治。他到皇姑区向工三校，为农民工孩子资助2000元钱，解决一些孩子的午餐，并和其它几名爱心司机一起共同捐出3000元，给孩子购买了棉服。
    在采访中，公司总经理付酉津高兴地介绍说：“如今，在劳模出租车公司，每个车队都形成了各自的车队文化：一队是爱心车队；二队打出亲情牌，队长王佐志关怀员工做得好；七队成熟稳重，员工文明用语用最好，投诉率最低；九队与社区结对子搞帮扶；十队常年关爱敬老院的老人；十四队能人多，点子多，选特能张罗的耿岩当队长；十五队长年帮助柳邻社区智障儿童……”

“劳模出租车现象”引发的思考

    2011年3月，沈阳市总工会出资兴办中华劳模出租车公司时，得到了省委常委、沈阳市委书记曾维的高度重视。他在接见劳模出租车队代表时，语重心长地说：“出租车是城市的一道风景，这道风景的美丽取决于广大出租车驾驶员的素质。把劳模组织起来，就是要为全市出租车行业树立样板。”
    如今，这支只有百分之一劳模员工的团队，形成百分之百的劳模精神。他们没有辜负市委、市政府和工会组织的重托。从中华劳模出租车公司的成长和产生的社会影响，可以得到这样的启示：劳模精神是我们的民族精神，是先进的文化和精神的代表，对劳模精神的学习和敬仰以及劳动模范的影响力和感召力，在群众中有根深蒂固的影响。聚集在这个旗帜下，对的精神有着巨大的鼓舞和激励作用。
    人总是要有一点精神的。如今在中华劳模出租车公司，做好事、助人为乐形成风气，有的过去从不参加公益活动的司机，参加了几次义务奉献活动后，找到了人生的乐趣和价值。七队队长葛任学说，如果一段时间不组织活动，肯定有司机要问为什么。过去以挣钱养家为目的的出租车司机队伍，在这里许多人思想发生深刻的变化。九车队果泽龙就是个例子。果泽龙是80后，父母双残。用他自己的话说，没进公司前没走过正道，父母为他操碎了心。进公司后在大家的帮助下，他懂得了人要有责任感，现他已担当起五口之家的担子。
    今年初，公司设了“零投诉、零违章、零违纪”签字墙，员工都积极参加其他，一些在活动中被评为先进的司机，每次来公司都要在光荣榜前看看自己的照片，更增加了光荣感和责任感。
    “我不是劳模，但在这里我实现了有尊严的劳动，我就要用劳模精神规范自己的行为。”一位普通司机的话，说出了中华劳模出租车公司全体员工的心声。（少凡）