今天由我向大家分享《中道》这本书。

这段时间阅读了几本书，其中使我感触最深的是曾仕强教授的《中道》，以中华文明的核心智慧极高明而道中庸，曾教授精辟地阐释中庸之道的管理。

文中开始就说：东西方都讲做人做事的道理，事实上，管理就是做人做事的道理。做为企业的基层管理者，对管理的理解一直是要“管明白，理得顺！”但看完曾教授的《中道》，对中华民族五千多年文化的敬畏之心，油然而生。管理之道没有形体，却不是“空无所有”，而是“空无多有”，它不是什么东西，却能够形成任何东西，而管理者凭着这种“不见其形”的潜在能力，来下决心，做成“有”的决策。

这里讲到了中国式管理，中华泱泱上下五千年，有着自己独特的历史文化，相对于管理不能一味地学习西方管理文化，曾教授总结说，世界上所有的道理，《易经》用一句话来加以总结，那就是：“一阴一阳之谓道。”中华文化和西方文化，各有所长，中华五千多年的历史，更充分证明凡是合乎这种道德的朝代，都称为“中道”，而遵循中道的，必然国泰民安。

中道讲的管理是约法三章，是安人之道，是经权之道，更是絜矩之道。《易经》中有三个要点，第一个就是易知易行，读完曾教授的中道，我的理解是虽说是安宁是人性的根本需求，但实际上无论是工作中，还是生活中，我们都是在变，只是这个变是在变好还是变坏而已，文中曾教授告诉我们只有在一个人站在不变的立场来求变，才不会乱变。

在各级管理中，我们知道要时常地反省和检讨，如果出现了什么问题，一定要先问问自己，这事情是因为我而发生的，还是自己做了什么事而引起的，这就是曾教授说的将心比心，也就是絜矩之道，只有将心比心，多站在对方的位置来考虑事情，很多事情都可以迎刃而解。

我们凡事力求慎始善终，不忘以人为本，做到人安己安，曾教授教我们以安人为目标，依经权而应变，用絜矩（将心比心）来促成彼此的和谐合作，中道管理的实施，有赖于观念的端正，我们要学习文中的中道管理精神，把它融入生活、工作中去，相信我们一定会越来越好。

《中道》这本书，曾教授为我们献上如此精彩的作品，让我受益良多。

来源：沈阳发布客户端“i工会”频道