中国航发沈阳黎明打破产业工人职业晋升“天花板”，健全完善产业工人职业晋升发展体系。
通用技术集团沈阳机床有限责任公司致力于拓宽一线技术工人的成长路径，深入推进“马组”系列培养工程，筑牢机床产业振兴发展的人才根基。
辽沈工业集团有限公司建立保障性工资+项目工资+创新奖励的薪酬模式。近三年，平均每年科技创新奖励超过200万元……
产业工人队伍建设改革是党和国家一项具有战略性、全局性的重大决策部署，是全面深化改革的重要内容。
党的二十届三中全会和中共中央、国务院深化产改意见，吹响了新一轮产业工人队伍建设改革号角。在市委、市政府的大力支持下，市总工会将产业工人队伍改革融入建设东北亚国际化中心城市的大局，以打造一流产业工人队伍为牵引，统筹推进产改重点任务突破创新，形成了沈阳大抓产改的强大声势和工作合力，努力当好产改的“答卷人”。
来自市总工会的最新统计数据显示，目前，全市有产业工人166.4万人。其中，第二产业产业工人55.7万人，制造业产业工人38.2万人；技能人才总数100万人，高技能人才30.7万人；大国工匠及培育对象7人、辽宁工匠54人、沈阳工匠130人。
在以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的新的历史时期，沈阳产业工人以主人翁的秉性、勇立潮头的天性、精工细作的品性，踊跃投身振兴发展实践，充分发挥主力军作用。这是沈阳构建现代化产业体系、实现全方位振兴的力量所在、底气所在。
聚焦破解深化产改重点难点
在俄罗斯世界杯场馆建设中，沈阳远大集团党委组建的“海外攻坚先锋队”攻克极寒地区幕墙安装技术难题，创造了“零延误、零事故”的工程奇迹。
在新加坡组屋项目中，沈阳远大集团党员突击队研发的装配式建筑技术显著提升了施工效率，根据相关研究，施工效率提高了40%。（下转9版） （上接1版，沈阳努力当好产改“答卷人”）
沈阳远大集团紧握产业工人队伍建设改革的“金钥匙”，推动组织优势向发展势能的创新转化，通过机制创新激发“智造活力”。
面对技能人员平均年龄42岁、新技能学习滞后于产业升级的现实困境，中铁九局集团有限公司打破传统思维，利用岗位需求矩阵，为盾构、测量等12个关键工种定制“靶向培养”计划，三年引进479名青年技能人才，并通过“千寻计划”实施导师带徒136组，显著缓解人才断层难题。
结合贯彻落实《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，市总工会联合相关市直部门和中国劳动关系学院，在深入调研的基础上，起草了《沈阳市打造一流产业工人队伍三年行动方案（2025-2027年）》（简称《三年行动方案》），并以市委深改委文件印发。
《三年行动方案》突出目标导向，明确提出到2027年，全市产业工人总量达到185万人以上，技能人才总量达到110万人以上，高技能人才总量达到40万人以上，占技能人才比例超过35%。针对破解高技能人才总量不足、产业工人职业成长发展“天花板”、产业工人成就感不强等难点问题，提出完善高技能人才选育机制、建立全周期创新管理服务机制、制定劳模工匠待遇政策等一系列务实举措。
《三年行动方案》的出台，使深化产业工人队伍建设改革、打造一流产业工人队伍工作具象化为可量化的目标、可落地的项目、可核查的任务，沈阳产改工作也正式步入提质升级的2.0时代。
聚焦推动企业发挥主体作用
今年3月开始，结合贯彻落实中华全国总工会企业产改助推计划，市总工会推动实施沈阳市产业工人友好型企业培育工程，初步遴选1032家产业工人友好型重点培育对象企业，重点培育300家左右产业工人友好型企业，年内选树100家左右打造一流产业工人队伍成效显著企业。
配套出台的《沈阳市总工会关于助推产业工人友好型企业培育工作的若干措施》，提出将70%以上的阵地设施建设向产业工人友好型企业倾斜、给予100家成效显著企业最高100万元经费补贴等20条硬核措施，构建“定标-培育-助推-评价”工作闭环。
同时，发挥沈阳黎明、沈鼓集团、华晨宝马等产业链龙头企业示范作用，突出“一链一品”产改特色，通过创新工作室联盟、“一匠一课”技能培训等共建项目，带动链上企业积极参与产改，调动全市企业落实产改政策的积极性，让产改工作在企业铺开、产改政策在企业落实、产改成果在企业显现。
今年3月，沈阳市汽车及零部件产业链工建联盟在华晨宝马里达工厂举行启动仪式。链上企业工会组织实现了“七项联动”，即活动联办、联盟联建、信息联通、联学联训、品牌联创、技改联动、场地联享，助推汽车产业链经济高质量发展。
聚焦搭建产业工人成长平台
2024年底以来，市总工会大力推进辽宁（沈阳）工匠学院建设，打造全国一流综合性公共实训基地。组建龙头企业、科研院所、国家重点实验室参与的工匠学院联盟，推广企业工匠学院实训基地建设，打造高水平、多层次的沈阳“工匠学院”矩阵。
沈阳以雏鹰、瞪羚、独角兽企业和专精特新企业的创新团队为重点，培育评选创新工作室、卓越创新工作室。完善全周期创新管理服务机制，开展沈阳市职工技术创新大赛，组织“揭榜挂帅”等跨区域跨行业跨工种协同攻关，建设职工创新成果库、职工创新成果超市等，大力促进产业工人创新成果转化和应用。
通用技术集团沈阳机床有限责任公司作为闻名全国的“马恒昌小组精神”发源地，坚持以“马组精神”育人，举办了“传承‘马组精神’，迎接红五月，奋战新征程”劳动竞赛活动，设置了“百匠育千徒”活动、“质量为王”质量提升挑战赛等，突出职工岗位创新，注重解决一线问题，有效推动公司各项生产经营指标的顺利完成。
聚焦提升产业工人职业认同感
2025年2月25日，经市人大常委会审议通过，沈阳市将9月1日设立为“沈阳工匠日”，以城市之名致敬工匠。这个日期的选定，对于沈阳意义非凡——2023年9月1日，习近平总书记回信勉励中国航发黎明发动机装配厂“李志强班”职工。
对于即将到来的首届“沈阳工匠日”，目前正在积极策划举办沈阳现代化都市圈技术创新交流大会、职工创新成果展、劳模工匠助企行等系列活动，切实增强以工匠队伍为代表的产业工人职业认同感和社会荣誉感。
同时，为进一步健全完善大国工匠、辽宁工匠、沈阳工匠、区县（产业）工匠的梯次选育机制，“沈阳工匠”认定名额将由每年10名增加到每年50名，并给予每人一次性奖励10万元；同步评选50名“沈阳青年工匠”、330名左右“区县（产业）工匠”，完善沈阳工匠人才培育“雁阵体系”。
近期，市政府出台了《关于落实劳动模范和工匠待遇的意见》，推出提高社会待遇、加强医疗救助、做好生活帮扶、组织体检疗养、实施奖励慰问等21项礼遇优待措施，创新性实现劳模和工匠同等待遇。
沈阳市还将深化集体协商作为维护产业工人劳动经济权益的有效抓手，在全市推广创新创效集体合同，在全省率先签订快递行业“1+3”集体合同，通过工资集体协商、技能人才薪酬分配指引等办法，推动沈飞公司、沈鼓集团、马卡智工科技等一批企业设立股权分红等激励机制，促进产业工人薪酬收入水平提升。
市总工会相关负责人介绍，下一步，全市工会系统将发挥产业链、企业、班组各自优势，探索“三位一体”产改协同推进机制；在学历提升、职级晋升、职业贯通和社会荣誉等方面下功夫，赋能职工成长发展“四条通道”，构建覆盖全链条产业工人成长发展体系；着力抓好产改工作指导员队伍、高技能人才队伍、各级工匠人才梯队、优秀班组长队伍以及现场工程师队伍建设，带动打造一流产业工人队伍，实现对沈阳“智造强市”战略的技术技能人才支撑。
数说沈阳产改
230：沈阳在全国率先推进技能工人参评专业技术职称，截至目前，230名技能人才获得机械、焊接、电气等专业职称，其中洪家光、王刚、方文墨、孙飞、张腾蛟、张文良等6人取得正高级职称。
100万：全市连续举办“舒心传技”职业技能大赛、承办“振兴杯”全国青年职业技能大赛等，开展“振兴新突破、我要当先锋”劳动竞赛，每年覆盖超2000家单位、百万名产业工人。
627：全市建成服务企业一线职工的工间活动站627处，规范化建设管理职工书屋、女职工关爱室等职工服务阵地，助力提升产业工人生活品质。
来源：《沈阳日报》（2025年07月17日 第01版）