职工安心工作，孩子快乐成长，是每个家庭的期盼，也是工会服务职工的初心。今年以来，沈河区总工会在市总工会的大力支持下，聚焦职工急难愁盼的子女托管问题，扎实推进职工子女托管班建设，目前已有　5　家基层工会成功落地托管服务，办班主体涵盖新就业形态企业、社区和物业公司，精准满足了职工多样化托管需求。这项贴心举措不仅得到市总女职委的充分肯定，更在市总女工工作座谈会上作为优秀经验交流推广。

多维宣传矩阵，让托管服务人人知晓

为让每一位有需要的职工都能及时了解托管政策，我们构建了　＂线上　＋　线下　＋　媒体＂　三位一体的宣传网络。线上通过区总工会公众号、基层工会工作群等平台，定期推送招生信息、办班动态和特色服务，用生动的短视频直观展示课堂场景；线下组织工作人员深入企业、社区，张贴海报、发放宣传页，面对面开展座谈答疑；同时借助媒体平台宣传托管班的亮点活动，让　＂工童成长＂　托管班的口碑持续升温，确保服务信息精准触达职工群体。

聚焦新就业形态，打造专属安心驿站

针对网约车司机、快递员等新就业形态劳动者的工作特性，我们重点推进新业态托管服务。2025　年初，支持沈阳车滴汽车租赁有限公司工会开办全市首家新就业形态职工子女托管班　——＂雷锋　e　家＂，通过与教育、文旅等部门协调联动，整合基层工会食堂、图书馆、企业等多方资源，为孩子们提供营养午餐、童书借阅和志愿者陪伴服务。创新实行　＂弹性托管制＂，托管时间可延至晚　8　点，完美匹配网约车司机的工作节奏。此外，凯旋社区联合工会托管班也主动接纳出租车司机、快递员家庭的孩子，让奔波在城市服务一线的职工们无后顾之忧。该项目不仅获得省总、市总女职委专项资金补助，更获评市总创新案例。

凝聚多方合力，筑牢托管服务保障

办好托管班，离不开坚实的资源支持与团队力量。年初，区总工会在硬件建设上加大投入，为托管班配备空调解决暑期闷热问题，添置木质隔断和绿植优化环境，配发科普历史类童书、文具套装提升学习体验。开班期间，安排专人定期走访督导，形成　＂上下联动、协同推进＂　的建设格局。同时发动各街道总工会主动作为，为辖内托管班配备大学生志愿者，邀请退休教师、专业教育工作者担任兼职教师，全方位保障托管服务质量。其中翠塔社区联合工会等　3　家托管班因运行规范、服务到位（人数达　10　人以上），获得市总工会专项资金补助。

规范管理体系，守好安全服务底线

安全与规范是托管班的生命线。我们明确区总工会、基层工会、学生家长三方权责边界，构建起　＂权责清晰、流程规范、监管到位＂　的管理体系，从制度层面筑牢服务底线。通过细化日常管理流程、强化安全保障措施、规范应急处置机制，让每一位孩子都能在安全、有序的环境中学习成长，让家长们放心托付。

在市总的指导下，沈河区总工会将继续优化托管服务，构建工会组织主导、社会力量协同的发展模式，计划在更多街道布局建设职工子女托管班。我们将持续把托管班打造成服务职工的　＂民心工程＂，用实实在在的举措解决职工后顾之忧，让职工更安心工作、更舒心生活，为城市发展注入温暖动能！

来源：沈河区总工会