2025年，沈河区总工会紧扣数字经济时代需求，以“服务职工、促进发展”为核心，创新打造“线上直播带岗＋线下大型招聘”双轨并行模式，联动多方资源构建立体化就业服务体系，实现就业服务从“传统对接”向“精准赋能”的升级，为区域稳就业、促和谐提供了有力支撑。

核心模式：双轨并行，覆盖多元需求

线上直播带岗：全年6场“直播带岗，职为您来”活动，联合权威平台（全总就业云、沈阳人才市场、快手），提供超300个岗位，吸引数千人次观看，简历投递超千份，初步达成意向数百人，成为灵活就业群体、高校毕业生的重要求职渠道。

线下大型专场：9月联合6部门承办全市秋季招聘会，300余家企业提供5000余个岗位，吸引3000余名重点群体（转岗职工、新业态劳动者、高校毕业生等）参与，达成意向523人，同步提供“一站式”全周期服务。

创新做法：数字赋能＋实体聚力，提升服务质效

线上云端破局，打造灵活高效对接场景。模式创新：以“直播＋岗位推介＋实时互动”打破地域时间限制，求职者与企业HR“面对面”沟通细节，实现“云逛招聘会”。功能升级：设置岗位答疑、职业规划互动环节，推送企业视频岗位说明书，增强匹配精准度；单场观看超千人次，效率显著高于传统线下招聘。

线下实体赋能，构建全链条支持平台。政企多方协同：联合市、区总工会、人社、退役军人事务局等6部门，整合企业资源、宣传政策、扩大岗位，形成“全市一盘棋”格局。精准分层：设置特色产业、新业态等专属专区，配套政策咨询、就业指导、法律维权、技能培训等“一站式服务台”，覆盖从“找岗”到“稳岗”全周期。线上线下融合：现场直播＋线上专场联动，延长服务周期至15天，实现“服务不打烊”。

显著成效：稳岗扩就业，构建就业新生态

规模与质量双升：全年提供岗位超6000个，吸引求职者超8000人次，初步达成意向超1000人，有效缓解就业矛盾。

模式升级：推动就业服务从“面对面”向“屏对屏＋面对面”转型，工会服务的“精准性”“时效性”显著提升，成为区域稳就业特色品牌。

沈河区总工将继续当好职工“贴心人”、企业“服务员”、社会“稳定器”。展现工会与时俱进的“桥梁纽带”作用，搭建政府、企业、职工深度融合的平台，为新时代工会促就业工作提供可借鉴的实践样本，为沈河高质量发展贡献“工会力量”。

来源：指尖新闻