独生子女注意啦

这个假期你享受过吗？

根据现行规定

全国多地子女可申请“护理假”

最多的可以休20天

工资奖金照发

什么是“护理假”？

独生子女父母一方年满60周岁的，独生子女每年（从其父母一方满60周岁起按照周年计算）申请陪护父母假，不包含国家法定节假日、休息日、职业假。独生子女每年享受的陪护假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。全国还有多地，非独生子女也可享受护理假。

多地出台独生子女护理假

近年来，据不完全统计，全国多地出台了独生子女护理假。在已出台了独生子女护理假的地区，独生子女每年可享有5天到20天不等的假期。

浙江

现行《浙江省人口与计划生育条例》第二十八条规定：

独生子女家庭父母一方年满六十周岁的，独生子女每年享受五天陪护父母假，陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

福建

《福建省老年人权益保障条例》中规定，对独生子女家庭老年人实行特殊照顾制度，规定独生子女的父母年满六十周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过十天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。

山西

根据《山西省人口和计划生育条例》有关规定，山西省内独生子女在父母生病期间，可以享受陪护假，假期为每年累计不超过15天。

湖南

《湖南省人口与计划生育条例（2023年）》第二十条规定：独生子女父母年满六十周岁，因病住院治疗期间，其子女每年可累计享受十五天的独生子女父母护理假，视为出勤。

西安

《西安市老年人患病住院治疗期间子女享受带薪护理时间实施办法（试行）》规定，护理时间的计算应与职工父母患病住院治疗期间相对应，不含国家法定休假日、休息日。职工依法享受的带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假和因工伤停工留薪期等假期时间与护理时间出现重合时，用人单位通过集体协商或者制定规章制度等形式予以确定。

护理时间原则上可以在一年内多次申请，独生子女护理时间每年累计不超过二十天，非独生子女每年累计不超过十天。用人单位应当依法通过集体协商或者制定规章制度等形式确定护理时间。

部分城市探索

非独生子女同样可享受护理假

据报道，贵州、黑龙江、四川等地已将“非独生子女”纳入享有护理假对象范围。

在江苏，根据《江苏省养老服务条例》规定，年满60周岁的独生子女父母患病住院期间，独生子女每年可享受不少于5天的带薪护理假。 去年底，江苏扬州、南通等地在现有政策基础上，拟取消或放宽对“独生子女”等限制条件，制定更为宽松的政策。

如何让劳动者“敢休能休”？

据工人日报报道，自“独生子女父母护理假”落地以来，不少劳动者面临“不敢休不能休”的问题。而假期扩容意味着，企业用工成本的增加。很多人为之叫好的同时，也担心政策“落地难”。

有专家表示，若要保障“父母护理假”有效落地，便不能让企业独立承担公共假期的成本，而是要把劳动关系内部的张力做一个社会化分担，例如，将假期落实程度与企业税收减免、荣誉评定挂钩；帮助企业对接劳务派遣机构，及时补足员工休假导致的岗位空缺等。

还有专家认为，分摊假期成本，要充分发挥长期护理保险的作用。从长远来看，各地应致力于完善和推广长护险，在减轻赡养压力的同时，也可用以支付劳动者休护理假期间的工资。

来源：工人日报