案例

    小张大学毕业后找工作，几场招聘会投出几十份简历，都没有什么音讯，学中文的她感到了就业的严峻。在她一再降低要求下，终于收到了一家民营公司的面试函。
    小张因为没有工作经验，公司说要试用3个月才可以给小张转正。小张很珍惜这次机会，就答应了这个条件和公司签订了为期1年的劳动合同。小张工作上很勤奋，也很快上手。各种文件、会议资料总是提前准备妥当，平时一些跑腿的活儿也抢着干。

    半年过去了，小张迅速成长。她听说公司其实并没有给员工缴纳社保，小张才想起当初和公司签订的劳动合同，公司并没有给她一份，她去询问，公司回复说所签订的劳动合同都由公司统一管理，个人手中不能留存。公司的这种做法合法吗？

法律解析

    依据《中华人民共和国劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    案例中，小张公司的做法违反了《劳动合同法》的相关规定，是违法的。公司无权将属于劳动者的合同文本扣留。

    小张可以持身份证到当地所在的劳动保障局查询缴纳社保的情况，如果公司未及时缴纳社保，可以要求公司补缴，协商不成可向单位所在地社保部门投诉处理。