案例

乔某是四川某酒店总经理助理，主要工作职责是负责酒店日常事务管理。

2014年4月3日下午18时许，乔某和酒店总经理在该酒店宴请客户。餐后，乔某安排客人至五楼阳光茶楼进行棋牌娱乐，随后离开。

次日早上，同事发现乔某平躺在酒店房间床上，盖着被子，下肢膝盖以下裸露，手握拳，脚又硬又冰，喊之不应，怀疑已经死亡，随即报警。

同月22日，司法鉴定中心《法医学死因鉴定意见书》鉴定认为：排除乔某毒物中毒死亡；卡压颈部、捂嘴至机械性窒息死亡；颅脑损伤及胸腹腔脏器损伤死亡；死者血中乙醇含量78㎎/100ml，属酒后状态，死亡时间距最后一餐1小时左右，系酒后食物逆流至气管及支气管，导致窒息死亡。

同年6月11日，乔某家属朱某向绵阳市人社局提起工伤认定申请。人社局经审查，认为陪酒不是正常的工作范围，不能认定为工伤，认定乔某死亡不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条之规定，认定为非因工死亡。

朱某不服，提起诉讼，请求撤销人社局作出的工伤认定决定。本案经一审二审再审，最终判决结果为：

法院：人社局对“陪酒”的理解狭隘，认定错误，应撤销撤销一、二审判决，撤销人社局作出的工伤认定决定，责令人社局重新作出工伤认定。

法律解析

乔某工作职责是负责酒店日常事务管理，而酒店的工作性质决定了需要应酬客户。

2014年4月3日下午18时许，乔某和酒店总经理宴请相关客人，属正常工作应酬，应认定是在履行工作职责。根据鉴定结论，乔某血样中检出的乙醇浓度为31.4mg/100ml，并非醉酒状态。当日，乔某在陪酒后因酒后食物逆流至气管和支气管而窒息死亡，属于《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”情形。

人社局认为“乔某饮酒死亡既非发生在工作时间和工作场所，也不属于完成工作所必需的，喝酒与工作没有必然联系。陪客户喝酒不属于工作范畴，而陪酒并不是正常的工作范围”，与本案实际情况不符，属于认定事实不清,适用法律不当。