年度新发展新业态会员不少于2.9万人，货车司机、网约车司机、快递员、网约配送员等重点群体相对活跃人员总体入会率不低于60%，其中货车司机入会率不低于50%；全市工会组织新增不低于270个，工会会员新增不低于7.6万人，50人以上企业工会组织覆盖率动态100%……4月27日，2026年度全市工会基层组织建设工作推进会召开，一系列年度“硬核”目标逐一敲定，吹响了新一轮攻坚冲锋号。

会议深入贯彻落实全总、省总2026年度基层组织建设工作部署，全面落实《2026年度全市工会基层组织建设工作方案》任务要求，以建会入会、优会强会为主线，推动全市工会基层组织建设全面提标、提质、提效。各区县（市）总工会、各驻会产业工会相关负责人及工作人员50余人参加会议，亮成绩、查短板、定目标、压责任，为服务“十五五”良好开局筑牢坚实的工会组织根基。

实现“开门红”1—4月新增会员1.8万人

一组亮眼数据见证了开年的奋进姿态：年初以来，全市新增独立工会组织54个，新发展会员1.8万人，新业态群体建会入会、重点企业覆盖等重点工作稳步推进，交出了一份扎实的“开门红”答卷。

会上，四个区总工会分享了各自在基层组织建设中的创新实践，亮点纷呈、干货满满——和平区聚焦“强小、服微、助困”行动，主动融入营商环境建设大局，以精准服务“软环境”撬动企业建会“硬指标”；铁西区在新兴领域“两个覆盖”及村级工会建会入会方面大胆破题，推动组织触角向“毛细血管”延伸；于洪区紧盯货车、网约车司机群体，在新业态建会入会上创新实践，蹚出新路；沈北新区围绕“小三级”工会规范化建设和作用发挥，探索出一套可复制、可推广的基层治理样本。

“我们成立了新业态工会联合会，覆盖快递小哥、网约车司机、货车司机和网约送餐员，还组建了独立的网约车司机工会联合会。”于洪区总工会组织部部长程继鸿介绍，下一步将聚焦新业态群体服务保障，开展流动运动会、平安小课堂，建设“司机之家”等，“把广大新业态职工凝聚到工会周围，引导他们听党话、跟党走”。

“服务礼包”加码让劳动者“心有所属”

会议对今后一段时期建会入会、组织规范化建设、数智赋能、服务保障等重点工作进行全面部署，一系列有温度、有力度的活动安排引发与会者强烈共鸣。

暖“新”行动持续升温，以发放“工会暖新礼包”、赠送“光影暖新”电影票、开展“7·17骑士节”等活动为契机，增强工会组织服务力，让新会员既有“身份”更有“归属”。

开展“建会兴企、聚力万家”主题活动，持续擦亮“流动服务促入会”品牌，在“流动运动会”“流动平安小课堂”等传统活动基础上不断拓展内涵外延，把服务送到企业门口、职工身边。

推广“工助营商、益企同行”活动，将建会入会与营商环境建设同步推进，持续推进“工会服务进大厅”，培育大厅工作人员加入“兼职建会入会指导员”队伍，营造“亲企、暖企、护企”良好氛围。

面向“小三级”工会、小微企业、困难企业持续开展“强小、服微、助困”行动，在街道、社区工会同步开展“工会倾情服务”活动，打通服务“最后一公里”。

因地制宜开展“工会共享·家”建设，以服务覆盖促进组织覆盖，让辖区企业和新就业形态劳动者就近就便找到“娘家”。

数智赋能精准管理，夯实组织会员数据基础，基本实现会员信息动态管理、组织建设精准管控，网上入会审批精准核查，为“互联网+”工会服务提供坚实支撑。

立足基层实际、聚焦职工需求、逐项攻坚突破

会议要求，全市各级工会要深刻分析研判当前形势与难点堵点，切实增强做好基层工会组织建设的紧迫感与责任感。

要紧盯关键、精准发力，不断扩大全市工会组织覆盖和工作覆盖：聚焦盲区短板做工作，全力攻坚建会入会“深水区”；聚焦暖新提质做工作，全力抓实新业态群体建会服务；聚焦强基固本做工作，全力建强“小三级”工会组织体系。

同时，要筑牢底线、建强机制，以严实举措确保组织建设任务落地见效：强化数智赋能，夯实组织会员数据基础；健全工作机制，压紧压实责任，确保各项任务落地见效。

会议还特别邀请市总工会财务部相关负责人，就企业工会经费收缴最新政策，以及街道、社区工会工作经费使用、沉淀资金返还等政策进行专题指导，为基层工会“输血赋能”。

“基层工会组织建设是工会工作的重要基础和坚强保障。”沈阳市总工会组织和基层工作部四级调研员周倩介绍，市总工会持续深化组织建设“精准服务”模式，通过清单式指导、规范化建设，不断夯实基层组织基础，“下一步，我们将团结带领全市各级工会，立足基层实际、聚焦职工需求、逐项攻坚突破，不断提升基层工会组织覆盖和工作覆盖，切实把工会组织优势转化为服务实效”。

来源：市总全媒体中心