2026年的沈阳，谁站“C位”？答案明确指向产业工人。

4月15日，一场关乎沈阳百万产业工人“面子”和“奔头”的会议——沈阳市打造一流产业工人队伍三年行动工作专班会议暨产业工人友好型企业培育工作推进会议召开。市打造一流产业工人队伍工作专班成员单位、市直有关部门、各区县（市）、产业工会相关负责人，产业工人友好型企业负责人、劳模工匠代表参加会议。

会议以实地调研和现场会议相结合的形式进行。与会人员先后来到传奇电气（沈阳）有限公司、蒙牛乳业（沈阳）有限责任公司两家“产业工人友好型企业”，进车间、听心声，实地感受产改工作给企业和职工带来的变化。随后召开工作会议总结2025年工作、部署2026年任务，明确以更大力度、更实举措推动产改落地见效。

2025年“产改答卷”：一份“提气”的成绩单

2025年，沈阳打造一流产业工人队伍三年行动开局良好、首战告捷。

全市技能人才达到104.5万人，高技能人才增长至32.85万人，高技能人才占比提升至31.4%。围绕解决企业落实产改政策“最后一公里”问题，创新实施了“产业工人友好型企业培育工程”，重点培育企业1032家，覆盖30多个行业、38万名产业工人，沈飞、黎明、沈鼓入选全总企业深化产改助推计划，工作经验获评全国工会重点工作创新案例，全国产改现场会在沈召开。围绕培养高素质现代产业工人的核心任务，组建工匠学院联盟，筹建辽宁（沈阳）工匠学院，“沈阳市公共实训基地建设项目”获中央预算内资金支持。

持续深化劳动竞赛、劳模工匠助企行、劳模工匠助村行等品牌活动，实施“技能照亮前程”等项目，技能大师工作室建设、高层次人才培育、产教融合型企业培育等工作亮点纷呈。其中，围绕重点产业链、科技自立自强、优化营商环境等十个方面开展劳动竞赛，覆盖企事业单位4838个、职工100.39万人次。深入企业开展“劳模工匠助企行”活动51次，破解生产技术难题387项。大力推进职工技术创新，新培育国省市级劳模（职工）创新工作室54个；举办第三届职工技术创新大赛，50项成果在第二十三届中国制博会上集中展示。加强产业链建会工作，深化新兴领域“两个覆盖”，全市工会组织达1.4万家，工会会员259万人。

出台《沈阳市工匠评选管理办法（试行）》，认定2025年“沈阳工匠”50人、“沈阳青年工匠”100人，产业级工匠257人、区县级工匠351人，5名工匠入选2025年大国工匠人才，初步形成工匠人才雁阵体系。推动市人大常委会通过决议，将9月1日设立为“沈阳工匠日”，推动出台《沈阳市人民政府办公厅关于落实劳动模范和工匠待遇的意见》，实现工匠人才从“一般性服务”向“制度化礼遇”转变。

2026年攻坚：让产业工人有前途、有奔头

2026年是“十五五”开局之年，产业工人队伍建设改革进入提质增效的关键阶段。市总工会改革和建设部部长韩健介绍：“今年，市总工会将聚焦三大重点发力：强素质，紧扣沈阳‘3+4+3’现代化产业体系，全力建设一支高素质产业大军。抓主体，以培育‘产业工人友好型企业’为抓手，深入发挥企业产改主体作用，推进产改工作走深走实；优服务，把职工‘娘家人’的工作做实、做透，把三年行动的任务单，转化为产业工人看得见、摸得着的幸福清单。”

围绕“智改数转”启动沈阳数字工匠培育行动，全年线上线下培训5.5万人次。加快建设辽宁（沈阳）工匠学院，做强“沈阳工匠学院联盟”，培养高素质现代化产业工人。推进职业技能评价改革，健全落实“新八级工”职业技能等级制度，畅通产业工人发展通道。

面向新领域、谋划新赛道、催生新工匠，完善劳动和技能竞赛体系，严格落实竞赛与职业资格（技能等级）晋升挂钩制度，全年开展市级引领性劳动竞赛20项、示范性技能竞赛30项，覆盖职工不少于100万人次。围绕发展新质生产力，完善项目优化、政策催化、平台孵化、成果转化和知识产权保护机制，加强劳模工匠创新工作室、技能大师工作室、职工创新工作室等平台培育，发展创新工作室联盟。大力推进职工技术攻关、创新创造活动，通过开展“劳模工匠助企行”活动，帮助企业攻克技术难题不少于300项；建设职工创新成果展示转化中心，开展合理化建议和“五小”等群众性创新活动，持续激发产业工人创新创造潜能。

不仅“有政策”，更要“有温度”。会议部署了一系列“暖心工程”：办好纳入沈阳市2026年民生实事的“职工关爱互助”项目，全年完成一线职工免费体检1万人、职工医疗互助保障40万人次。办好市总服务职工“十件实事”，开展单身职工婚恋服务，支持用人单位开办“工童成长”职工子女托管班，创新“工惠夜校•全龄乐享课堂”、职工“微”疗养、职工心理健康综合服务等措施，满足产业工人多元化需求。

产改红利：来自生产一线的“获得感”

“通过今天的会议，我看到2026年沈阳产改工作有很多对产业工人非常利好的消息，特别是建立技能等级与薪酬待遇、岗位晋升挂钩的激励机制。”辽宁五一劳动奖章获得者、沈阳工匠、方大集团北方重工新产品专业总师赵绪平说：“我就是从一名普通的设计师成长起来的，这些政策让我们一线职工有奔头、有盼头，看到了更广阔的发展空间。”

沈阳马卡智工科技有限公司总经办主任王昀表示：“作为民营企业，我们一直面临招工难、用工难、留人难的问题。我们按照‘产业工人友好型企业’培育标准，把产业工人摆在发展核心位置——以薪酬激励强动力，以成长通道强支撑，以创新平台强活力，把产改任务转化为职工实实在在的获得感，实现企业与职工的同频共振、共赢发展。”

2026年的沈阳，正用一记漂亮“组合拳”，向外界宣告：在这座城市，让产业工人真正站上了“C位”。

沈阳市总工会将以此次会议为新起点，推动全市上下形成积极支持产改、共促产改落实、共享产改成果的生动局面，激发全市广大产业工人的劳动热情和创造活力，为实现“十五五”良好开局、谱写中国式现代化沈阳篇章作出更大贡献。

来源：指尖客户端