10月14日，辽沈工业集团车间内，数控机床的嗡鸣声与热烈的掌声交织。“服务智改数转 锻造数字工匠”沈阳工匠学院首期培训课程正式开班。来自生产一线的技能工人走进设在工厂内的课堂，接受PLC编程、工业机器人、MES系统等前沿技能培训。这是沈阳市总工会把产业工人队伍建设改革嵌入企业转型升级全流程的具体实践，也是沈阳打造“智改数转”模式、培育复合型高技能人才的关键一步。

智改数转 人是关键

智改数转是制造业高质量发展的必由之路，更是对产业工人技能结构的一场深刻重塑。沈阳市总工会相关领导在开班仪式上强调，市总工会紧扣辽宁省“2211”、沈阳市“3+4+3”产业体系，构建从“工”到“匠”全周期的“培训—竞赛—评价—就业—晋升”人才培育链条，要“把最好的老师请来、把最前沿的课程带进来、把最优秀的榜样树起来”。

方向已经明确，落到企业层面，紧迫感更为具体。辽沈工业集团党委书记、董事长黄耀华介绍，集团作为国家重点保军企业，面对智能制造、精密制造、精益生产的全面深入推进，建设一支结构合理、技术精湛、素质优良、接续有力的工匠人才队伍，已成为企业提质增效、转型升级的迫切需要。他表示，将全方位配合教学安排与管理要求，确保培训高标准启动、高质量推进、高效率落地。

企业“下单” 工会答题

“传统‘一招鲜’的本领已经不够用了。”辽沈工业集团412分厂数控车调整工、精加一班班组长李春生接受采访时表示，面对PLC编程、工业机器人、MES系统这些新知识新技术，一线工人既渴望学、又担心学不会、没地方学。

工人的呼声，就是工会行动的方向。市总工会带领相关单位三次走进辽沈工业集团，深入车间倾听企业和职工需求，为集团量身定制专属培训课程。据本次工匠讲堂的培训教师介绍，课程围绕辽沈工业集团实际需求，通过孪生实训云平台，量身定制“四阶递进”智改数转人才培养方案。本期聚焦基础能力提升，开设《PLC电气控制基础》《制造执行系统实施与应用》《工业机器人基础》三门核心课程，坚持“理训”结合，依托云平台开展仿真实训，学习训练全程记录，设置阶段性集中答疑。

从“工”到“匠” 向“数”而行

课程落地，企业怎么看？辽沈工业集团党委副书记、工会主席梁立超坦言，在“智改数转”的关键阶段，企业急需数字工程和智能制造领域的技能人才。市总工会急企业之所急，依托沈阳工匠学院平台，送培训到企业、到车间、到一线，为一线技能人员制定了个性化、系统化、精细化的课程，必将大大提高智能制造技能人才的水平，为企业高质量发展注入充足活力。

市总工会相关领导向全体学员提出三点希望，希望参训职工带着目标学，实现生产技能和知识结构的迭代升级；带着问题学，把课堂所学与现场难题结合起来；带着责任学，当好“种子选手”，把学到的知识技能带回班组、传给同事。参训职工代表李春生表示，将珍惜本次培训机会、端正学风，勤学苦练、学以致用，传承匠心、带动身边人，以过硬本领回报这份沉甸甸的关爱。

从“工”到“匠”，一字之变，变的是技能，不变的是产业报国的初心。当第一行代码在机床旁亮起，沈阳制造新篇章，已然翻开。

来源：沈阳日报（2026年10月15日 第02版）