编者按

刚刚闭幕的沈阳市第十五次党代会，提出构建“1825”产业体系，以人工智能这个“1”赋能千行百业。沈阳市总工会充分发挥组织优势，迅速抓好贯彻落实，将“人工智能+”学习行动作为深化产业工人队伍建设改革、助力发展新质生产力的重要抓手，在“共和国长子”的车间里掀起一场认知与技能的提升热潮。

11月9日，一份来自沈阳市总工会的数据引发关注：截至目前，全国产业工人“人工智能+”学习行动沈阳智改数转专场活动，成功吸引1120名产业工人在线报名，577人完成课程并获得结业证书。

产业工人是发展新质生产力、推进新型工业化的生力军。这场面向一线职工的AI学习行动，正在将党代会绘就的产业蓝图转化为企业转型实景、职工履职实效，为沈阳开创东北亚国际化中心城市建设新局面积蓄坚实的工匠力量与人才动能。

工会搭台▶

将知识送到真正需要的人手中

“本次活动紧扣‘AI赋能智赢未来’主题，立足沈阳作为国家先进制造业中心的产业禀赋。”沈阳市总工会相关负责人介绍，活动采取线上普及+线下实操相结合的立体化教学模式，在“职工之家”APP开设线上专属培训班，设置30个必修学分，涵盖AI基础认知、工业应用场景、设备运维等模块；线下则依托沈阳工匠学院及重点企业实训车间，分层分类开设专项培训班，培训对象覆盖装备制造、汽车零部件等优势产业一线职工、班组骨干等300余人。

“工会此次培训靶向精准、贴合实际，真正把人工智能新知识、数字化新技能送到了最需要的一线职工手中。”授课讲师、沈阳鸿宇科技有限公司总经理高国平感慨，“参训职工学习意愿强、求知热情高、落地意识足，培训整体成效显著。”

破除盲区▶

从认知转变到岗位落地

培训过程中，高国平发现，不少一线产业工人对企业智改数转的认知仍存在碎片化、片面化等短板。“我主讲课程的核心目的，就是让一线职工看得懂转型、摸得着技术、用得上AI，清晰掌握车间智改数转的实操路径。”他通过本地一家传统制造企业的真实案例，系统讲解了“数据赋能的敏捷模式”如何从战略布局、技术革新、人才培育等多维度助力传统制造企业迭代升级。

“企业智改数转最怕‘盲人摸象’，每个人摸到的都是局部。”高国平生动比喻，“大家如果局限于各自的岗位视角，容易错失转型机遇。只有退开一定距离，方能看清‘大象’全貌。”

为了打破认知壁垒，课程聚焦车间可落地、岗位可应用的场景展开教学。依托AI智能工具，职工可通过自然语言快速排查、解决设备常见问题，有效降低对传统经验的单一依赖；生产数据、能耗数据、成本数据能实现实时统计、动态可视，让车间生产管理更加精准高效。来自装备制造企业的一线职工在课后感慨，要尽快把AI思维、数字技能融入生产实操。

“1825”产业体系中，人工智能这个“1”，是贯通顶层政策到车间末端，从认知破壁到技能重塑的赋能主轴。

当前，沈阳正全力推进国家新一代人工智能创新发展试验区建设。这场由工会牵头开展的AI赋能行动，奋力推动政策部署向下贯通、向车间下沉、向岗位落地，深度融入企业转型脉络、嵌入职工日常生产，为全市产业数字化、智能化升级注入源源不断的基层活力。

来源：沈阳日报（2026年11月11日 第03版）