案例

小赵（化名）自小喜欢美容美发，毕业以后，也如愿以偿地成为了一名出色的发型设计师，在行业内小有名头，成为竞相争夺的人才。

恰好今年，小赵也想换份工作，于是向现所在的企业提出辞职。其他企业知道这个消息后，纷纷向小赵发出了录用通知书。在这么多个录用通知书中，小赵对其中一个很感兴趣，那是甲企业发出的，录用通知书中约定月工资为15000元，无试用期，工作一年后月工资为25000元。小赵收到该录用通知书后在上面签字确认并邮寄给了甲企业。

五天之后，小赵正式去了甲企业上班。过了十几天，甲企业的人事经理找到小赵，让小赵在劳动合同中签字，出于信任，小赵看都没看，直接签字了。

一年过后，甲企业并未给小赵调整工资为25000元。此时，小赵才发现，劳动合同中约定，月工资为15000元，无试用期，但少了一条“工作一年后月工资为25000元”。但小赵认为，既然此前已经在录用通知书上承诺要加薪，故现在应该按照录用通知书的约定履行。

法律解析

根据合同法规定，录用通知书应属用人单位向劳动者发出的要约，劳动者签字同意的行为，应视为承诺，自劳动者承诺之日起，录用通知书生效，对双方均有约束力。

根据劳动合同法规定，自劳动者实际用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。

在此种情况下，如果录用通知书约定的内容与劳动合同不一致的，应以哪个为准呢。

首先应看劳动合同是如何约定的，如劳动合同直接约定，自双方签订劳动合同之日起，录用通知书失效，则双方之间的权利义务应按劳动合同约定的内容履行。如劳动合同并未明确录用通知书是否失效，则视为录用通知书继续有效，但因劳动合同后于录用通知书签订，此应视为双方协商一致变更权利义务，故双方之间的权利义务应按劳动合同约定的内容履行。但如果录用通知书约定的内容，劳动合同中不涉及，则按照录用通知书约定的内容履行。

本案中，小赵工作一年后有权要求甲企业按照录用通知书上的约定加薪至25000元。